Lietuvos teisės sistema suteikia plačią garantijų sistemą tėvams, auginantiems vaikus, siekiant palengvinti profesinės veiklos ir šeimos gyvenimo derinimo procesą. Darbo kodekso (DK) nuostatos užtikrina ypatingą apsaugą nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų amžiaus.
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Tai reiškia, kad darbo sutartis negali būti nutraukta dėl pareigybės naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, nebent darbuotojas pats yra kaltas dėl darbo pareigų pažeidimo.
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos gali būti skiriamos budėti, dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik su jų sutikimu. Tai užtikrina papildomą jų apsaugą ir galimybę derinti darbą su šeimos poreikiais.
Atostogos ir darbo laiko lankstumas
Darbuotojams, auginantiems vaikus, suteikiamos įvairios atostogos ir darbo laiko lankstumo galimybės:
- Tėvystės atostogos: Po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
- Atostogos vaiko priežiūrai: Šios atostogos gali būti suteikiamos darbuotojams iki vaikui sukaks treji metai.
- Sutrumpintas darbo laikas: Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims, taip pat darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų, darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti ne visą darbo laiką, jei tai pagrįsta darbuotojo sveikatos būkle, neįgalumu ar būtinybe slaugyti šeimos narį.
- Darbas nuotoliniu būdu: Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą ir pateikti motyvuotą atsakymą, jei atsisako.
- "Mamadieniai" ir "tėvadieniai": Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du vaikus iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba dviem valandomis per savaitę sutrumpinamas darbo laikas. Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų - suteikiamos dvi dienos per mėnesį arba 4 valandomis per savaitę sutrumpinamas darbo laikas. Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Nuo 2017 m. įsigaliojusiame Darbo kodekse įtvirtinta, kad darbdavys privalo gerbti darbuotojo įsipareigojimus šeimai ir padėti juos vykdyti. Darbdavys, gavęs darbuotojų prašymus, susijusius su šeiminių įsipareigojimų vykdymu, turi juos apsvarstyti ir motyvuotai atsakyti raštu.
Valstybės ir savivaldybių įstaigų, valstybės ir savivaldybių įmonių, viešųjų įstaigų, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, ir Lietuvos banko darbuotojams, kurie augina vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.
Papildomos garantijos ir išimtiniai atvejai
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, turi ilgesnius įspėjimo apie atleidimą terminus - jie trigubinami. Tai reiškia, kad jie turi būti įspėti apie atleidimą tris kartus ilgiau nei kiti darbuotojai.
Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta tik išskirtiniais atvejais, pavyzdžiui, darbdaviui mirus ar likvidavus juridinį asmenį. Nėščiai moteriai netaikoma drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo.
Moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (70 kalendorinių dienų komplikuoto gimdymo atveju arba gimus daugiau nei vienam vaikui) nėštumo ir gimdymo atostogų. Šios atostogos įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, susiję su tėvystės, vaiko priežiūros atostogų, sutrumpintos darbo laiko normos vaikus auginantiems darbuotojams teisiniu reguliavimu. Pavyzdžiui, tėvystės atostogos gali būti skaidomos į dvi dalis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri negali būti niekam perleista.
Štai kodėl šiandien sunku būti tėvu – kaip užauginti sveikus vaikus šiuolaikiniame pasaulyje | Dr. Gabor Maté
Kur ieškoti informacijos?
Daugiau informacijos apie socialines garantijas ir pagalbą tėvams, auginantiems vaikus, galima rasti Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) interneto svetainėje. Informacijos apie tai, ką daryti, jei manote, kad darbdavys nesilaiko Darbo kodekso nuostatų, rasite Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) interneto svetainėje.
Planuojama sukurti specialią VDI interneto svetainės skiltį, kurioje aiškia ir prieinama forma bus teikiama informacija apie šeimos ir darbo įsipareigojimų derinimą, lanksčių užimtumo formų taikymą, taip pat bus konsultuojami darbuotojai ir darbdaviai.
| Garantija | Amžius/Sąlygos | Papildoma informacija |
|---|---|---|
| Darbo sutarties apsauga | Vaikui iki 3 metų | Negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. |
| Tėvystės atostogos | Po vaiko gimimo | 30 kalendorinių dienų, skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. |
| Atostogos vaiko priežiūrai | Iki vaikui sukaks 3 metai | Galima imti dalimis, pratęsti, grįžti į darbą anksčiau. |
| Sutrumpintas darbo laikas | Vaikui iki 3 metų (biudžetininkams) | 32 valandos per savaitę, išlaikant atlyginimą. |
| Darbas nuotoliniu būdu | Vaikui iki 8 metų, vienišiems tėvams iki 14 m., su negalia iki 18 m. | Darbdavys privalo svarstyti prašymą. |
| "Mamadieniai"/"Tėvadieniai" | Neįgalus vaikas iki 18 m., 2 vaikai iki 12 m., 3+ vaikai iki 12 m. | Papildoma poilsio diena arba sutrumpintas darbo laikas, apmokama. |
| Ilgesnės kasmetinės atostogos | Vienam auginantiems vaiką iki 14 m. ar su negalia iki 18 m. | 25 darbo dienos (5 d. savaitė) arba 30 darbo dienų (6 d. savaitė). |
Reikalingos teisinės paslaugos? Spręsdami su jais susijusias problemas tvirčiau jaučiasi tie, kurie žino, kokiomis Darbo kodekse (DK) numatytomis garantijomis gali pasinaudoti vaikus auginantys tėvai.
