Lietuvoje darbuotojams kasmet priklauso ne mažiau kaip 20 darbo dienų atostogų, jei jie dirba 5 dienas per savaitę, arba 24 darbo dienos - jei dirba 6 dienas per savaitę. Vis dėlto tam tikrais atvejais, pavyzdžiui, vienišiems tėvams, priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos.
Ilgintos kasmetinės atostogos auginantiems vaikus
25 darbo dienų atostogos per metus (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę) arba 30 darbo dienų atostogos per metus (jei dirbama 6 darbo dienas per savaitę) suteikiamos darbuotojams, kurie vieni augina vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų. Taip pat ilgesnės atostogos priklauso darbuotojams iki 18 metų ir darbuotojams su negalia.
Pagal Darbo kodekso (DK) 126 straipsnio 3 dalies nuostatas, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų, suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba trisdešimties darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Svarbu teisingai suprasti, ką teisiškai reiškia sąvoka „vienas auginantis vaiką”. Teisiškai vertinant, ar darbuotojas vienas augina vaiką, pagrindinis kriterijus yra vaiko ir tėvo/motinos psichologinis ryšys. Vaikų auginimas pasižymi nuolatinumu ir nepertraukiamumu - šie aspektai realizuojami tik per pastovų psichologinį ir socialinį kontaktą su vaiku.
SADM išaiškinimu, darbuotojais, kurie faktiškai vieni augina vaiką (vaikus), laikomi:
- Našliai (našlės).
- Vienišos motinos (įmotės).
- Kai kitas vaiko tėvas (įtėvis) atlieka laisvės atėmimo bausmę.
- Kai tėvui (įtėviui) teismo sprendimu yra terminuotai arba neterminuotai apribota tėvų valdžia.
- Kai santuoka yra nutraukta arba gyvenama skyrium ir teismo sprendimu vaiko (įvaikio) gyvenamoji vieta nustatyta su vienu iš tėvų.
- Kitais panašiais atvejais.
Norint pasinaudoti teise į ilgesnes atostogas, darbuotojas gali būti paprašytas pateikti darbdaviui tam tikrus tai pagrindžiančius dokumentus. Tai gali būti, pavyzdžiui, teismo sprendimas, ištuokos liudijimas ar kiti dokumentai, priklausomai nuo konkrečių aplinkybių.
Valstybės tarnautojų kasmetinės atostogos
Valstybės tarnautojams suteikiamos 22 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos. Valstybės tarnautojui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, taip pat valstybės tarnautojui, kuris yra asmuo su negalia, suteikiamos 27 darbo dienų trukmės kasmetinės minimalios atostogos. Valstybės tarnautojams už kiekvienų 5 metų tarnybos Lietuvos valstybei stažą suteikiamos 3 darbo dienos kasmetinių papildomų atostogų, tačiau bendra kasmetinių atostogų trukmė negali būti ilgesnė kaip 37 darbo dienos.
Pagal Vidaus tarnybos statutą, pareigūnų kasmetinių atostogų trukmė nustatoma, atsižvelgiant į pareigūnų vidaus tarnybos stažą:
- 22 darbo dienos - ištarnavusiems iki 5 metų.
- 25 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 5 iki 10 metų.
- 29 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 10 iki 15 metų.
- 33 darbo dienos - ištarnavusiems nuo 15 iki 20 metų.
- 37 darbo dienos - ištarnavusiems 20 metų ar ilgiau.
Pareigūnui, vienam auginančiam vaiką (įvaikį) iki 14 metų arba vaiką (įvaikį) su negalia iki 18 metų, suteikiamos papildomos 5 darbo dienų kasmetinės atostogos.
| Tarnybos stažas | Kasmetinių atostogų trukmė (darbo dienomis) |
|---|---|
| Iki 5 metų | 22 |
| Nuo 5 iki 10 metų | 25 |
| Nuo 10 iki 15 metų | 29 |
| Nuo 15 iki 20 metų | 33 |
| 20 metų ar ilgiau | 37 |
Papildomos atostogos ir kitos lengvatos
Darbuotojai, auginantys vaiką iki 8 metų, vieni auginantys vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų, turi teisę prašyti leisti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą. Jei darbdavys atsisako leisti dirbti nuotoliniu būdu, jis privalo pateikti pagrįstą ir motyvuotą atsakymą.
Be standartinių kasmetinių atostogų, DK numato ir kitas atostogų rūšis, kurios gali būti aktualios auginantiems vaikus. Darbuotojai, auginantys vaikus, turi teisę pasinaudoti vadinamaisiais „mamadieniais / tėvadieniais“:
- 1 vaiką iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per 3 mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per 3 mėn.).
- 1 neįgalų vaiką iki 18 m. arba 2 vaikus iki 12 m. - 1 papildoma poilsio diena per mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 8 val. per mėn.).
- 3 ir daugiau vaikų iki 12 m. arba 2 vaikus iki 12 m., kai vienas arba abu vaikai yra neįgalūs - 2 papildomo poilsio dienos per mėn. (arba sutrumpinamas darbo laikas 16 val. per mėn.).
Biudžetinių įstaigų darbuotojams (valstybės tarnautojams), auginantiems vaiką (vaikus) iki 3 metų, nuo 2023 metų taikoma 8 valandomis sutrumpinta darbo savaitė, t. y. vietoje 40 dirbama 32 val. Darbo užmokestis esant mažesnei laiko normai nesikeičia.
Kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per darbo metus, o jų laikotarpiu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis (t. y. išmokami atostoginiai). Kasmetines atostogas galima suteikti darbuotojui dalimis. Tačiau pagrindinė sąlyga, kad bent viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 10 darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę), o jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 2 savaitės.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojų kategorijos nurodytos prioriteto tvarka. Taigi, kiekviena pirmiau įvardinta darbuotojų grupė turi pirmumo teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką kitos atžvilgiu.
Kasmetinės atostogos skaičiuojamos darbo dienomis. Švenčių dienos į kasmetinių atostogų trukmę neįskaičiuojamos.
