Lietuva yra viena iš Europos šalių, siūlančių ilgiausias apmokamas vaiko priežiūros atostogas, kurios gali trukti iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių). Šios išmokos skirtos kompensuoti netektas pajamas vienam iš tėvų, auginančių vaiką. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima patys tėvai.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesius. Svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t. y. bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio. Taip pat, bendra išmokų suma negali viršyti 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir variantai
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34% „į rankas“).
- 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio (58% „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30% kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67% „į rankas“).
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2023 m. - 124 Eur).
Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78%. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78%.
Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78%.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100% atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t. y. išmoka negali viršyti 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t. y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100% atlyginimo „ant popieriaus“.
Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t. y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t. y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t. y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas.
Pajamų turėjimas vaiko priežiūros metu
Jeigu vaiko priežiūros metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Kaip pakeisti vaiko priežiūros išmokos gavėją antraisiais metais?
Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose, tačiau norite, kad išmoka būtų mokama pagal kito tėvo (arba senelio) pajamas, tai galima padaryti antraisiais vaiko auginimo metais. Tam reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Nutraukti išmokos mokėjimą: vienas iš tėvų (pvz., mama) turi prisijungti prie „Sodros“ savitarnos, pasirinkti meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15″. Reikia nurodyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena.
- Pateikti prašymą naujam gavėjui: kitas tėvas (pvz., tėtis) turi prisijungti prie „Sodros“ savitarnos, pasirinkti meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ” -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2″. Prašyme nurodoma skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios buvo nutrauktas mokėjimas ankstesniam gavėjui.
Ši procedūra leidžia lanksčiai valdyti vaiko priežiūros išmokas ir pritaikyti jas prie šeimos situacijos.
9 žingsniai kaip gauti nedarbingumą ir išmoką vaiko priežiūrai
Kitos svarbios nuostatos
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui.
Tėvams, auginantiems du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį (mamadienis ar tėvadienis). Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
tags: #ar #sodra #mokes #ismokas #antraisiais #motinystes
