Grįžimas į darbo rinką po motinystės atostogų gali kelti nemažai klausimų ir nerimo. Ar reikia nurodyti motinystės atostogas CV? Kaip darbdaviai žiūri į tokią patirtį? Šiame straipsnyje aptarsime darbdavių požiūrius, teisinius aspektus ir pateiksime patarimų, kaip sėkmingai grįžti į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų.
Tyrimai apie motinystės atostogas
Vienos mokslininkės Kate Weisshaar atliktas tyrimas atskleidė, kad mamos ir tėvai, norintys grįžti į darbą po motinystės atostogų, turi daug daugiau kliūčių nei tie, kurie tiesiog ilgą laiką nedirbo. Anot mokslininkės, nemažai mokslinių tyrimų nagrinėja tėvų sprendimą likti dirbti ar išeiti pilnų motinystės atostogų, tačiau itin mažai tyrimų atlikta tema, kuri nagrinėtų mamų norą sugrįžti į darbo rinką.
Tad Kate Weisshaar atliko tyrimą, kuriuo siekė išsiaiškinti darbdavių reakcijas į mamas, norinčias grįžti į darbą po motinystės atostogų. Šiam tyrimui mokslininkė išsiuntė virš 3000 fiktyvių CV į darbo pozicijas daugiau nei 50-šimtyje Jungtinių Amerikos Valstijų miestų. Gauti rezultatai tikrai nustebino!
Tyrimo metodologija
Mokslininkė pasiruošė virš 3000 fiktyvių vyrų ir moterų CV, kuriuos suskirstė į tris skirtingas grupes: Dirbantys kandidatai, norintys keisti darbą; Nedirbantys kandidatai, ieškantys darbo; Motinystės/tėvystės atostogose esantys tėvai, ieškantys darbo. Visi kandidatai savo CV turėjo vienodą patirtį, vienodą skaičių darboviečių ir tuos pačius įgūdžius.
Tyrimo rezultatai
Rezultatai atskleidė, kad tėvams, nusprendusiems skirti laiką tėvystės atostoms, į darbo pokalbį būti pakviestiems sekėsi kur kas sunkiau. Mažiausiai, tik 4,9% mamų ir vos daugiau 5,4% tėvų, esančių motinystės/tėvystės atostogose, sulaukė skambučio į darbo pokalbį. Tuo tarpu tie, kurių CV buvo įrašyta, kad jie yra dirbantys, skambučių sulaukė kur kas daugiau - 15,3% mamų bei 14,6% tėvų.
Vadinasi, tėvai, pasirinkę skirti laiką vaikų auginimui, yra linkę sulaukti 3 kart mažiau skambučių į darbo pokalbius.
Darbdavių požiūris į motinystės atostogas
Tyrimo metu mokslininkė atliko dar vieną eksperimentą - ji paprašė keleto darbdavių įvertinti fiktyvius neturinčiųjų darbo bei tėvų, esančių tėvystės/motinystės atostogose, CV. Paaiškėjo, kad darbdaviai mano, jog šių CV autoriai yra mažiau pajėgūs darbui, o jų darbo įgūdžiai gali būti gerokai primiršti dėl ilgo nedarbo periodo. Taip pat darbdaviai į tėvystės atostogose esančius kandidatus žiūrėjo kaip į mažiau patikimus ir mažiau įsipareigojančius darbui.
Tai reiškia, kad darbdaviai tėvystės atostogose esančius kandidatus vertina kaip labiau atsidavusius šeimai, nei darbui. Darbdaviai nerimauja, kad priėmus tokį darbuotoją į darbą, jie vėl gali nuspręsti išeiti tėvystės atostogų, o grįžtant jiems bus sudėtinga iš naujo integruotis į darbinę rutiną. Tyrimas rodo, kad dauguma darbdavių nori, kad darbuotojai prioritetu laikytų darbą, o ne vaikų auginimą, kad darbuotojai būtų įsipareigoję darbui ir dirbtų normaliu darbo grafiku.
Manau, tebėra įmonių, kuriose vyrauja toks požiūris. Bet didesnėse įmonėse to nebelikę. Žmogus vertinamas pagal jo kompetencijas, patirtį, o kad jis kuria šeimą - normalu. Pati su neigiamu vertinimu motinų atžvilgiu nesu susidūrusi.
Kai kurios įmonės turi adaptacijos programas ne tik naujiems darbuotojams, bet ir darbuotojams, prisijungusiems po motinystės ar tėvystės atostogų: kad pradinis laikotarpis būtų truputį lengvesnis, susipažintų su įmonės naujienomis ir panašiai. Deja, tenka pripažinti, kad nerasite praktiškai nei vieno darbdavio/įmonės, kur jūsų vaikai ir vaiko priežiūros atostogos bus laikoma privalumu. Nebent darbinsitės į vaikų prekių parduotuvę arba aukle, kur vienas esminiu reikalavimu - gerai suprasti vaiku poreikius ir pan.
Karjeros konsultantė J.Jančiauskaitė džiaugiasi, kad įmonėse mažėja neigiamo požiūrio į mamas dėl galimų dažnų nedarbingumo lapelių ar kitų su vaikais susijusių problemų.
Kaip pateikti informaciją CV?
Aštuonerius metus dirbanti Kristina yra perskaičius daugiau nei tūkstantį CV ir vedusi nesuskaičiuojamą kiekį darbo pokalbių. Ji taip pat yra ir dviejų dukryčių mama. Šiuo metu K. Petronienė plėtoja savo paskyrą instagrame „Lengva.pradzia“, kur kalba apie darbo paieškų aktualijomis, dalija patarimus, kaip rašyti CV ar dalyvauti darbo pokalbiuose.
Ar žinojote, kad trumpinys CV yra kilęs iš lotyniškos frazės „Curriculum Vitae“ - išvertus į lietuvių kalbą tai „gyvenimo kelias“. CV iš tiesų yra jūsų darbo patirties aprašymas, kuris yra pirmasis kontaktas tarp potencialaus darbdavio ir darbuotojo.
„Tai unikalus žmogaus profesinės patirties atpasakojimas. Todėl ieškantis darbo tai tampa pakankamai svarbiu dokumentu“, - pabrėžia Kristina.
Tai kaip susikurti tobulą gyvenimo aprašymą? K. Petronienė pataria pradėti nuo paprastų taisyklių: CV neturėtų būti ilgesnis nei du lapai. Reikėtų susikoncentruoti į pirmąjį: jame nurodyti ir aprašyti savo svarbiausias patirtis. Labai svarbu, kad CV netaptų „pareigybių aprašu“, o unikalia patirtimi, kuri sukūrė vertę toje įmonėje. Dar geriau, jeigu sukurtą vertę būtų galima išreikšti skaičiais: projektų kiekiai, pritraukti finansavimai, aptarnauti klientai ir kt.
Lakonška, bet išsami informacija. Prie darbo patirties geriausia nurodyti pareigas ir pagrindinius gebėjimus. Nereikia pilstymų kaip jūs stengėtės, kokia imli, kokia gabi ir pan. Neišsiliekite asmeninėmis savybėmis, visi imlūs, atkaklūs, siekiantys tikslo ir pan. Man visiškai patinka, kai žmogus save apibūdina dviem žodžiais maždaug - pareigingas ir optimistiškas, arba stropi ir mėgstanti tvarką.
Kaip įtraukti motinystės atostogas į CV?
Daugybė mamų baiminasi, ką rašyti tuose tarpuose, kuriuos užpildė motinystės atostogos, gimdymas ar net keli gimdymai, vaiko ar kelių vaikų priežiūros atostogos?
„Visų pirma, mano manymu CV turi išlikti kuo mažiau klausimų ir faktas, kad moteris buvo, o gal vis dar yra, vaiko priežiūros atostogose, niekur nedingsta. Kai kurios moterys renkasi to neminėti, kad neatbaidytų potencialių darbdavių ir būtų pakviestos į pokalbius. Taip pat, ar tikrai norime aplikuoti ten, kur nepalankiai žiūrima į faktą, kad moteris turi vaikų? Jei ir neparašytume to CV, arba nepaminėtume to darbo pokalbyje, pradėjus dirbti vaikų tema galiausiai vis tiek atsirastų. Todėl, surašius viską CV iš anksto, niekam nekils klausimų“, - įsitikinusi Kristina.
Į gyvenimo aprašymą ji nesiūlo rašyti vaikų skaičiaus ar amžiaus - tai nėra su darbu susiję dalykai. „Net ir fakto kiek jums metų ar kokia jūsų šeimyninė padėtis nebūtina minėti. Tai niekaip nesusiję su jūsų profesine patirtimi“, - šypteli ji.
Ką dar svarbu žinoti apie CV?
Net ir buvimas vaiko priežiūros atostogose suteikė naujų igūdžių, tokių kaip laiko planavimas ir panašaus dalykai. Atsiminkite, kad buvimas mama, nepakeitė jūsų buvimo profesionale ir neištrynė jūsų turimų žinių ir nesumažino jūsų, kaip darbuotojos, vertės.
Ar verta įrašyti trumpalaikę patirtį?
Dažnai į CV stengiamės sutalpinti visą savo gyvenimo patirtį, lyg taip turėtume daugiau patirties. Tai ar verta įrašyti keletą mėnesių darbą su tinkliniu marketingu? „Viskas priklauso, ar ta turima patirtis padėtų pozicijoje, į kurią aplikuojate ir įgūdžiai būtų lengvai pritaikomi“, - pataria K. Petronienė.
Ji taip pat siūlo nepersistengti ir su pomėgių bei asmenybės bruožų sąrašu. Pasak jos, viskas turėtų būti kuo labiau susiję su tuo, koks esate žmogus, kaip profesionalas, darbuotojas. „Parašyti, kad mylite vaikus, tiktų tuo atveju, jei aplikuotumėte į poziciją švietime, darbe su vaikais. Labiau koncentruokitės į tai, kokie jūsų įgūdžiai pasitarnautų toje pozicijoje ar sektoriuje“, - kalba ji.
Kaip pažymėti laikotarpį be oficialaus darbo?
Jeigu tai yra pusė metų, atrankų žmogus gali juos pastebėti ir pasiteiraus jūsų interviu metu. Galima viršuje, kur būna jūsų aprašymas, nurodyti, kad dalį laiko keliavote ar kūrėte savo verslą. Žinoma, kad tada sulauksite mažiau klausimų ir bus daugiau šansų, kad jums paskambins.
Kursai - labai sveikintinas dalykas. Pavyzdžiui, IT srityje labai trūkst darbuotojų ir daugelis darbdavių jų dairosi. Su laiku jų trūks vis daugiau. Kadangi tai - tokia perspektyvi specialybė, daugelis žmonių baigia įvairius su tuo susijusius mokymus, bando persikvalifikuoti.
Ar reikia nurodyti motinystės atostogas?
Jaunosios mamytės jaudinasi, ar pavyks pritapti darbo rinkoje po metų ar dvejų pertraukos. Tai priklauso nuo to, kaip save vertini. Pravartu net ir motinystės atostogų metu klausyti tinklalaidžių ar kitos informacijos, susijusios su sritimi, kurioje dirbai, dalyvauti bendruomenėje ir palaikyti ryšį su bendraminčiais. Reikia stengtis, kad tavo temos nebūtų vien apie vaikų auginimą - tai padėtų ateityje lengviau grįžti į darbą, užmegzti su kolegomis ryšį.
Iš savo patirties žinau atvejį, kai kolegė grįžo iš motinystės atostogų, per kurias buvo panirusi į vaikų auginimą. Jai buvo sunku, kadangi tiek įmonė, tiek komanda buvo labai paaugusi - reikėjo daug ką pasivyti. Kitas pavyzdys - kai kolegė grįžo motinystės atostogų metu pabaigusi kursus ir išklausiusi atitinkamų tinklalaidžių.
Dar vienas svarbus dalykas į ką verta atkreipti dėmesį - nenuvertinti savęs. „Pagalvokite, kur esate stipriausios, ir kokius įgūdžius galite pasiūlyti potencialiam darbdaviui.
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka nuo 2023 m.
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Pavyzdys: Asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“ Tad nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie = 1200 EUR.
Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur).
Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama.
Motinystės ir tėvystės išmokų paaiškinimas | Kada teikti paraišką | Ko tikėtis | Standartinės ir pratęstos išmokos
Individuali veikla, verslo liudijimas
Dirbant savarankiškai, papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais). Tėvystės atostogų metu.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Neperleidžiami mėnesiai
Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, iš kurių 2 mėnesiai priklauso tik mamai ir 2 mėnesiai priklauso tik tėčiui bei negali būti perleidiama nei vaiko seneliams, nei gali būti apsikeičiama tarp vaiko tėvų. Visus kitus VPA išmokų gavimo mėnesius galima perleisti vienas kitam ir/ar vaiko seneliams, bet jų metu jau mokama mažesnė mėnesinė išmoka, kurios tarifas priklauso nuo to, koks bendras vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpis yra pasirenkamas - gauti išmoką, iki kol vaikui sukaks 18 mėnesių ar iki kol sukaks 24 mėnesiai.
Tačiau šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Lietuvoje vaikus auginantys tėveliai turi galimybę pirmuosius kelis mažylio metus praleisti namie kartu su juo ir džiaugtis daugybe nepakartojamų pirmų kartų ir naujų patirčių. Šis laikotarpis vadinamas vaiko priežiūros atostogomis, už kurias tam tikrą laiką vienas iš tėvų gauna „atlyginimą“, t.y., motinystės (tėvystės) pašalpą. Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks treji metai. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 180 straipsnis reglamentuoja, jog atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis, t. „Sodros“ duomenimis, motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Prieš teikiant prašymą „Sodrai“ dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo, būtina iš anksto apsispręsti ir nurodyti, kiek laiko norėsite ją gauti, kadangi vėliau šio pasirinkimo nebebus galima keisti. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 6 straipsnio 2 ir 3 dalimi, šis dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens (tėčio ar mamos) draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Pasirinkę gauti pašalpą iki vaikui sueis vieni metai - gausite 100 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio. Jeigu pasirinksite pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai - pirmus metus jums bus mokama 70 proc., antrus metus, iki vaikui sueis dveji metai, mokama 40 proc. Jei apsisprendžiate gauti pašalpą iki vaikui sukaks dveji metai, antraisiais metais pašalpą gaunantis tėtis ar mama turi galimybę dirbti (nutraukti vaiko priežiūros atostogas) ir gauti pajamų.
Motinystės pašalpa negali būti nei per maža, nei per didelė. Šios ribos nustatomos atsižvelgiant į LR Vyriausybės kasmet patvirtinamą einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydį, kuris nuo 2016 m. sausio 1 d. Šiuo metu minimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 148,33 Eur. Maksimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 1424 Eur. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. 18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. 24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. T.y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt. Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.
Kaip elgtis darbo pokalbio metu?
Kai vedžiau „Gamma WoW“ paskaitą, viena moteris pasakojo, kad potencialus darbdavys teiravosi jos vaikų amžiaus ir ar jie dažnai nesirgs. Tokių klausimų neturėtų būti. Juk žmogiška, kad ir vaikai sirgs, ir tu pats sirgsi, ir darbdavys turėtų tai priimti.
Sulaukus per daug asmeniško klausimo, galima tiesiog pasakyti, kad „nenorėčiau atsakyti į šį klausimą“. Žmonėms reikia drąsos pasakyti - pavyzdžiui: „Aš susirgau ir nereikia daryti iš to tragedijos.“ Tam tikrais atvejais galima kreiptis ir į institucijas, netylėti, stengtis spręsti netenkinančias situacijas.
tags: #ar #reikia #nurodyti #motinystes #atostogas #gyvenimo
