Nuo 2025-ųjų valstybė mokės kompensacijas aukles samdantiems dirbantiems tėvams. Kompensacijos skirtos šeimoms, kuriose dirba abu tėvai, auklė samdoma legaliai ir samdoma vaikui, kuris nelanko kitos ugdymo įstaigos. Nuo 2025 m. sausio 1 d. kompensacija vienam vaikui - iki 5,2 bazinės socialinės išmokos per mėnesį (pagal dabartinius dydžius - 364 eurai). Nuo 2026 m. sausio 1 d. bazinės socialinės išmokos (BSI) dydis bus 74 Eur. Ilgiausiai kompensacija galėtų būti mokama iki vaiko priešmokyklinio ugdymo pradžios. Dėl vaiko priežiūros kompensacinės išmokos (kompensacija už auklę) reikia kreiptis į savivaldybę. Tėvai negali įsidarbinti savo vaiko aukle. Nuo šių metų aukles vaikų priežiūrai samdantys tėvai gali gauti piniginę pusketvirto šimto eurų kompensaciją. Auklių agentūros sako jau sulaukusios veiklą legalizuoti norinčių auklių susidomėjimo. Nusprendus samdyti auklę, tėvams nuo šių metų numatomi finansiniai palengvinimai - skiriama 364 eurų mėnesinė išmoka. Auklių agentūros „Daugiavaikė“ vadovė Reda Zavadskė pastebi, kad atsiradusi išmoka jau išaugino auklių paklausą, net susidarė ir laukiančiųjų eilė. Išmoka nemokama už savo, sutuoktinio ar asmens, su kuriuo gyvenama, prižiūrimą vaiką. Jeigu sutartis terminuota, tai išmoka skiriama iki termino pabaigos, jei ne, tai iki vaikui bus pradėtas teikti priešmokyklinis ugdymas. Svarstant, ar skirti išmoką, nėra vertinama nei kiek valandų per mėnesį auklė dirba, nei kiek jai už darbą mokama. „Iš tėvelių nebus prašoma, kad jie atneštų grafikus, kiek valandų, kiek dienų, tai universali išmoka - 364 eurai, mokama tokia suma per mėnesį. Jei yra aplinkybė, kad tėvai išvyko atostogų, vaikas susirgo ir tėvai rūpinasi vaiku, tėvelių pareiga yra pranešti, kitaip reikės grąžinti šią išmoką savivaldybių administracijai“. Mažyliams (ikidarželinukams), labai jautriems, dažnai sergantiems ar turintiems ypatingų poreikių vaikams geros auklės priežiūra gali būti vienintelis arba svarbiausias pasirinkimas.
Didėjanti parama auklių paslaugoms rodo, jog valstybė jau pripažįsta auklių svarbą darbo ir šeimos derinimo problemai spręsti. Taip pat auklė leis išeiti į darbą, jei dirbama nestandartiniu grafiku arba darbas reikalauja keliauti.
Auklės darbo specifika ir reikalavimai
Tikrai ne kiekvienas žmogus atitinka būtinus auklės darbo kriterijus. Nuostabi vadybininkė/as gali būti nepakankamai jautri vaiko poreikiams, daugybę pedagoginės patirties turinti mokytoja/as - jausti stiprius perdegimo simptomus, tarp kurių yra ir nuotaikų kaita, greitas susierzinimas, pyktis, savikontrolės susilpnėjimas; vieni žmonės gali būti nepakankamai psichologiškai subrendę, kiti - turintys atminties, dėmesio sutrikimų.
Auklė turi tikti vaikui pagal jos psichologinį profilį: ar ji pakankamai jautri ir stabili, kad galėtų prižiūrėti dar nekalbantį mažylį? Ar gali dirbti su konkrečių poreikių vaiku/vaikais? Kokios jos reakcijos į stresinę situaciją? Kaip ji elgtųsi, jei įtampą? Auklė turi turėti supratimą apie tokio vaiko/vaikų poreikius bei turėti patirties su svetimais ar bent savais vaikais.
Agentūra „Mama ir auklė“ jau 22 metus randa aukles, kurios tęsia tėvų darbą su vaikais.
Darbo santykių įforminimas ir teisiniai aspektai
Daugeliui dar visai neseniai atrodė normalu, jei pasamdę kaimynę vaikelio prižiūrėti, sumokame jai į kišenę ir jokiais mokesčiais valstybės nesirūpiname. O ką - visi taip darė. Tačiau reikalai pasikeitė. Už „nelegalią” auklę gresia baudos. Visame pasaulyje įprasta su aukle sudaryti tėvų ir auklės santykius reglamentuojančią sutartį - taip tėvai tampa darbdaviu, o auklė - darbuotoju. Mūsų krašte tokios sutartys dar labai retos, daugeliui žmonių atrodo jas sudėtinga sudaryti, kiti laiko tai brangiai kainuojančiu reikalu. Tačiau jau yra tokių auklių, kurios nori socialinių garantijų, ir yra pilietiškų tėvų, kurie nori, kad viskas būtų teisėta.
Šiandien už darbo santykių neįforminimo gresia baudos. Jei auklė, su kuria jus sies darbo santykiai, bus pagauta dirbanti nelegaliai pirmąkart, jums (kaip nelegaliai dirbančio darbuotojo darbdaviui) grės nuo 3000 iki 10 000 litų bauda, o jei pakartotinai - bauda gali siekti ir 20 000. Tiesa, savo vaiko auklės darbdaviu nebūtinai privalote būti jūs patys - juo gali būti ir kiti asmenys (pvz., jei jums dėl kažkokių priežasčių patogiau, kad darbdaviu būtų seneliai ar kiti žmonės). Tačiau jūs privalote būti nurodytas kaip paslaugos gavėjas.
Patarnavimo sutartis
Su aukle gali būti sudaroma patarnavimo sutartis. Tai darbo sutartis, kuria darbuotojas (šiuo atveju - auklė) įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas, o darbdavys (juo gali būti tik fizinis asmuo) - mokėti darbuotojui darbo užmokestį, užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas, vykdyti kitus sutartyje nustatytus įsipareigojimus. Apie sudarytą patarnavimo sutartį darbdavys privalo informuoti „Sodrą”.
Kaip ir kitose sutartyse, šioje turi būti numatytos privalomos sutarties sąlygos, tokios kaip darbdavys, darbuotojas, darbo vieta, darbo funkcijos, darbo laikas, užmokestis. Dėl šių sąlygų nesusitarus sutartis laikoma nesudaryta. Tačiau skirtingai nei dirbantiems pagal darbo sutartį, dirbantiems pagal patarnavimo sutartį gali būti taikoma suminė darbo laiko apskaita, tai reiškia, kad auklė nebūtinai privalo dirbti kiekvieną dieną ir vienodą valandų skaičių, o tarkime, vieną dieną - tris valandas, kitą - septynias ir pan. Taip pat jos darbo laikas gali būti žymimas kitaip nei Vyriausybės patvirtintos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Neprivalomas ir darbo pažymėjimas.
Verslo liudijimas
Mūsų teisės aktai taip pat leidžia samdyti asmenį, turintį verslo liudijimą. Jį galima įsigyti Valstybinėje mokesčių inspekcijoje. Verslo liudijimo kaina priklauso nuo miesto, kuriame auklė ketina dirbti - kiekvienoje savivaldybėje ji būna skirtinga ir kasmet gali keistis (tarkime, Vilniuje ji gerokai didesnė nei Kaune). Kai kurių miestų savivaldybės taiko lengvatas pensininkams, studentams.
Jei auklė ketina dirbti tik, pavyzdžiui, kelias dienas, savaitę ar mėnesį, nebūtina įsigyti metinį verslo liudijimą. Norėdami sužinoti, kiek jis kainuos, metinę verslo liudijimo sumą reikėtų padalyti iš metų dienų skaičiaus (365) ir padauginti iš norimų dirbti dienų skaičiaus.
Šiuo atveju tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma ne darbo, bet civilinė sutartis (atlygintinų paslaugų teikimas ar kt.). Ji reikalinga tam, kad galėtumėte surašyti tiek savo, tiek ir auklės teises ir pareigas. Antraip įrodyti, kad kažkuri šalis nesilaikė susitarimo, gali būti sunku. Sutartis gali būti surašyta ranka. Kad ji įsigaliotų, joje privalu įrašyti datą, abiejų šalių duomenis ir pasirašyti.
Socialinės garantijos
Be jokios abejonės, auklei naudingiau sudaryti patarnavimo sutartį. Mat tik oficialiai pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai gali būti tikri, kad susirgę jie gaus nedarbingumo pašalpą („biuletenį” - kurį jiems apmokės iš dalies „Sodra”, iš dalies - jūs pats), turės teisę į apmokamas atostogas (kurias apmokate jūs), išėję vaiko priežiūros atostogų gaus motinystės (tėvystės) pašalpą, o sulaukę pensinio amžiaus bus sukaupę reikiamą stažą pensijai gauti. Dirbantys su verslo liudijimu, deja, tokiomis socialinėmis garantijomis pasigirti negali. Nors jie ir gaus bazinę pensiją, ir turės galimybę nemokamai lankytis poliklinikoje ar gydytis ligoninėje, bet nei nedarbingumo, nei motinystės (tėvystės) pašalpos jie negaus.
Kas naudingiau tėvams?
Jeigu žmogų priimate į darbą pasirašę patarnavimo sutartį, galėsite būti tikri, kad būtent šis asmuo ir bus jūsų vaiko auklė. Kas kita, jei pasamdysite žmogų, dirbantį su verslo liudijimu. Mat jūs samdysite ne patį žmogų, o pirksite jo paslaugą, kurią atlikti šis asmuo galės paprašyti ir dar kito asmens. Ir taip elgdamasis jis jokio pažeidimo nepadarys.
Beje, jūs nebūtinai auklę turite priimti pusmečiui ar metams. Galite sutartį sudaryti ir mėnesiui. Tačiau turime jus įspėti - terminuotą sutartį su tuo pačiu asmeniu, ją pratęsdami, galite sudaryti tris kartus - vėliau ji taps nebeterminuota (ji tokia taps ir tuo atveju, jei termino dieną jos nenutrauksite, tad būkite atidūs, nenorėdami vėliau turėti problemos). Paskutinį terminą numatykite būtent tą, kai esate nutarę su aukle atsisveikinti (pvz., tada, kai numatomas vaiko išėjimas į darželį). O ką daryti, jei auklė, tarkime, pastoja, ir jai reikia išsaugoti darbo vietą? Tokiu atveju sutartis išlieka terminuota, tačiau auklė turi socialines garantijas. Sutartį galėsite nutraukti auklei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų.
Atleisti iš darbo su verslo liudijimu dirbantį asmenį, jei nebus jo kaltės, taip pat nebus lengva. Todėl siūlytume neskubėti tokio asmens įdarbinti ilgam laikui - per porą mėnesių turėtų paaiškėti, ar tinkate ir patinkate vieni kitiems.
Priėmę auklę pagal patarnavimo sutartį (neterminuotą) galite joje numatyti kelis mėnesius trunkantį (bet negali trukti ilgiau nei tris mėnesius) išbandomąjį terminą. Jo metu galėsite atleisti auklę, net jei ir nebus jos kaltės, tik turėsite ją įspėti prieš tris dienas.
Ką reikia žinoti dėl išmokų?
Lietuvoje auklės dirba su individualia veikla. Jei anksčiau to nedariusi, auklė turės užsiregistruoti VMI ir mokėti už save mokesčius. Mokesčių dydį nesudėtinga pasitikrinti „individualios veiklos skaičiuoklėje“ internete. Kompensacijos bus mokamos tik tuomet, jei abu tėvai bus dirbantys. Tai reiškia, kad tampant „savo vaiko auklėmis“ kompensacijų už vaiko priežiūrą gauti nepavyks.
Kuo naudinga auklių agentūra?
Dažniausiai šių paslaugų prireikia todėl, kad kartais nedrįstame plačiau pasidomėti auklės asmeniu, nes lyg ir nepatogu… Tuomet gali padėti trečio asmens - auklių agentūros įsikišimas. Auklių agentūra yra ne kas kita, o personalo parinkimo firma. Tokiu būdu dažnas darbdavys ieško sau tinkamų darbuotojų. Žinoma, galutinį sprendimą priimsite jūs patys.
Ieškosis auklės per agentūrą yra patikimiau. Atranką atliekantys žmonės tą yra darę ne kartą ir ne du. Agentūra naudojasi specialiomis metodikomis, atliekami psichologiniai testai. Ne paskutinėj vietoj ir būsimos darbuotojos tvarkingumas, mandagumas, punktualumas ar kitos asmeninės savybės, kurios išryškėja ne iš testo, o pabendravus su pačiu žmogumi. Tad tėvai dar sutaupo ir nemažai laiko. Pasirodo, iš auklėmis norinčių dirbti moterų atrenkama vos 20 proc., iš kurių konkrečiai šeimai tinkamų būna dar mažiau - vos kelios.
Į agentūrą besikreipiantieji užpildo išsamią anketą, joje nurodo vaiko amžių, poreikius, pageidaujamą auklės darbo laiką, norimus atlikti darbus, siūlomą auklei atlyginimą.
Asmens duomenų rinkimas
Šiais laikais, kai darbo knygelės, kuriose būtų įrašai apie jūsų buvusias ir esamas darbovietes, tapo atgyvena, pašniukštinėti apie būsimos auklytės karjeros vingius tikrai nepavyks - valdiškoms institucijoms ir paprastiems žmonėms informaciją apie asmenį teikti draudžia Asmens apsaugos įstatymas. O juk rūpi… Gal auklė darbus keičia dažniau nei jūs batus, o gal jos biografijoje yra atleidimas už vagystę arba ji serga kokia nors užkrečiama liga. Žinoma, visada galite paprašyti, kad šis žmogus pats jums pateiktų pažymą apie buvusias darbovietes (tokią pažymą asmuo, atvykęs su asmens dokumentu, gali gauti „Sodroje”), arba sveikatos pažymą, patvirtinančią, kad šis žmogus yra sveikas ir dirbti šį darbą gali. Taigi šiuos duomenis galite surinkti ir jūs patys. Tačiau retas išdrįs tai daryti - juk žmogus gali įsižeisti, pamanyti, kad juo nepasitikite. O štai agentūrai jokių negražu ar nepatogu nėra. Ji reikalauja senų darbo knygučių, iš kurių gauna nemažai informacijos. Svarbūs ir gyvenamosios vietos registracijos dokumentai, ar žmogus yra susituokęs, net tai, kaip dažnai keliauja.
Sutarties sudarymas
Dar vienas agentūros pranašumas - nereikės pernelyg smarkiai įsitraukti į sutarties su aukle sudarymo teisines vingrybes. Jums bus pasiūlyta tipinė sutartis, kurios punktus, jei pageidausite, galėsite pakeisti arba papildyti.
Tiesa, šios paslaugos jums nemažai kainuos. Kiek - sužinosite paskambinę į konkrečią auklių agentūrą. Paprastai imamas auklės parinkimo mokestis (600-1000 Lt). O jei mokėsite dar ir nedidelį kasmėnesinį mokestį agentūrai, galėsite būti ramūs, kad per atostogas ar auklei susirgus neliksite be vaiką prižiūrinčio asmens - agentūra parūpins kitą žmogų.
Jei turite nusižiūrėję auklę patys, tačiau nesate dėl jos tikri, taip pat galite kreiptis į auklių agentūrą, kuri testų pagalba nustatys jos patikimumą ir tinkamumą jūsų šeimai. Tokias paslaugas teikiančių agentūrų vadovai tikina, kad toks testavimo patikimumas siekia net 95 proc. O ir kainuotų gerokai pigiau, nei rinktumėtės auklę iš agentūros siūlomų. Pavyzdžiui, auklių agentūroje „Mama ir auklė” vieno asmens testavimas kainuos 150 Lt.
Kaip išsirinkti svajonių profesiją?
Nuo ko priklauso auklės atlyginimas?
Vidutinis mokestis auklę samdant per agentūrą - apie 15 eurų už valandą. Mokant auklei neoficialiai - nuo 5 iki 10 eurų už valandą. „Greičiausiai auklių paslaugos brangs tiek procentų, kiek dabar reikės susimokėti mokesčių - apie 20-25 procentus nuo individualios veiklos. Kas įsidarbins kaip auklė, kainų nereikia kelti, mes kaip agentūra kainų nekelsim, nes mes ir taip visada dirbame oficialiai“, - žada R. Planuojama, kad vaiko priežiūros kompensacinę išmoką gaus apie 2 500 vaikų. Tam iš valstybės biudžeto reikės skirti apie 10 mln.
Platformos „Yoopies Lietuva“ įkūrėja Kamilė Dalšėdaitė nurodė, kad 2025 m. auklių valandinis įkainis Lietuvoje svyruoja maždaug nuo 5,2 iki 15 eurų, vidutiniškai - 8,7 euro už valandą. Brangiausios auklės yra Vilniuje (9 eurai), Kaune (8,3 euro) ir Klaipėdoje (8,1 euro). K. Dalšėdaitė vardijo, kad daugiausia dėmesio susilaukia tos auklės, kurios turi patirties su kūdikiais, turi pirmosios pagalbos žinių, daug gerų atsiliepimų ar rekomendacijų. Taip pat tos, kurios turi vairuotojo pažymėjimą ir automobilį, moka užsienio kalbų, gali dirbti lanksčiu grafiku, geba užsiimti su vaikais, juos edukuoti. Tad ir jų kaina būna atitinkamai didesnė.
Agentūros „Mama ir auklė“, aukles.lt įkūrėja, knygos „Kaip pasirinkti auklę“ autorė Ieva Augustinienė papildė, kad auklės sostinėje dirba už 8-15 eurų, bet yra ir tokių, kurios prašo ir 25 eurų už valandą. I. Augustinienė nurodė, kad mažiausia jos matyta auklės kaina buvo Ariogalioje - 4 eurai už valandą. Kaune ir Alytuje pigiausios auklės prašė 5-6 eurų.
Pašnekovė pastebi, kad auklės, kurias „išgraibsto“, ir auklės kokybė dažnai nesutampa. Tėvai nesąmoningai linkę pasirinkti žmogų, kuris panašiausias į juos: amžius, išsilavinimas, išvaizda. Tačiau ji pabrėžė, kad dažnai panašaus išsilavinimo ir patirties žmogus tikėsis uždirbti tiek pat daug, kiek tėvai, o ar tėvai pasiryžę auklei mokėti direktoriaus algą? „Dėl to 30-40 m. moterų, dirbančių auklėmis, beveik nėra. O, jei yra už daug mažesnę kainą, kyla klausimas, ar tikrai čia viskas „švaru“? Rinkoje labiausiai trūksta gerai vairuojančių, išsilavinusių ir skaniai gaminančių pagalbininkių namuose, todėl gali tekti luktelėti, kol tokia atsiras. Jų atlyginimai - iš tiesų geri, tad atlyginimų „žirklės“ tarp prastesnių ir geresnių yra labai didelės“, - komentavo I. Augustinienė.
Auklės, kurios dirba su specialiųjų poreikių vaikais, vis vien vadiname auklėmis. Natūralu, kad darbas, kurį gali atlikti ne kiekviena auklė, būna kiek daugiau apmokamas. Dažniausiai prie valandinio „įprasto“ įkainio pridedama pora eurų. Kaina priklauso tiek nuo auklės savybių, tiek nuo darbo specifikos: pavyzdžiui, jei reikia daryti kokias ypatingas procedūras ar sudėtingus pratimus. Dirbame su „paprastomis“ auklėmis, t. y., neparenkame specializuotų medicinos seselių, tam reiktų kreiptis į medicinos įstaigą, bet dažnai yra auklių, kurios/kurie slaugė artimuosius, prižiūrėjo vaikučius su ypatingais poreikiais arba tiesiog turi didelį norą padėti būtent tokiems vaikams ir gali išmokti. Kitaip sakant: ką gali išmokti daryti mama, tą patį gali išmokti ir pasišventusi auklė.
Auklių atlyginimai tame pačiame mieste skiriasi daugiau nei dvigubai. Gali būti, kad šią vasarą apatinė „normali“ auklių atlyginimo riba nuo 700 Eur ūgtels, taip pat kyla ir „viršus“. Anksčiau virš 1000 Eur gaudavo reta auklė, dabar - vis daugiau.
Svarbiausi susitarimai su aukle
Nėra nieko savaime suprantamo. Susiradote žmogų, vieni kitiems patikote, susitarėte dėl užmokesčio ir pasirašėte sutartį. Tačiau dar ilgai gali nuolat išlįsti visokių dalykų, jei neaptarėte jų iš pat pradžių. Mat auklė - ne aiškiaregė. Gal ji mielai elgtųsi taip, kaip norėtumėte, bet jai šito tiesiog niekas nesakė! Derėtų iš anksto aptarti svarbiausius dalykus, kad po to išvengtumėte nemalonių nesusipratimų. Nieko, išskyrus saugumą, nėra savaime suprantamo. Ir visai nesvarbu, ar jūs sudarysite su aukle patarnavimo sutartį, ar ji dirbs su verslo liudijimu - šiuos susitarimus galite surašyti sutartyje kaip papildomas sąlygas. Kai kurie mažiau oficialūs dalykai (pvz., kokiu oru vesti (nevesti) į lauką, sūpuoti (nesūpuoti) migdant) galbūt ir nepaklius į oficialią sutartį, tačiau surašyti juos vis tiek reikėtų, kad vėliau nebūtų dėl ko ginčytis.
Konfidencialumas
Jūs turite teisę paprašyti, tiksliau - reikalauti, kad niekam nebūtų atskleista informacija nei apie mažylį, nei apie jus, nei apie jūsų namus.
Darbo laikas
Tvirtai fiksuokite, kada auklė turėtų ateiti į darbą ir kada iš jo galės išeiti. Jei pageidausite, kad ji retkarčiais dirbtų viršvalandžius arba vyktų kartu su jumis atostogų, nepamirškite ir to aptarti. Kaip ir to, ar auklė retkarčiais galės paprašyti laisvo pusdienio, pavyzdžiui, prireikus nueiti pas gydytoją ar susitvarkyti kitus skubius reikalus.
Darbo užmokestis
Atlyginimas auklei turi būti mokamas sutartu laiku. Suma gali priklausyti nuo jūsų susitarimo - už valandas, savaitę ar mėnesį. Paprastai valandinė auklytė kainuoja brangiau, nei ta, kuri dirbą visą dieną. Nepamirškite aptarti ir viršvalandžių klausimo. Arba tų atvejų, kai auklė suserga, į ligos patalą atgula mažylis, o jūs patys norite likti jo prižiūrėti.
Maistas
Čia jau jūsų susitarimo reikalas, ar auklė gali drąsiai varstyti jūsų šaldytuvo duris, ar ne. Galite pasiūlyti jai neštis savo maistą, kurį pas jus tik pasišildys. O galite susitarti ir tai, kad auklė valgys tai, ką gamins mažyliui.
Papildomi darbai
Pagrindinė auklės pareiga - rūpintis mažyliu ir sutvarkyti jo kambarį ar buvimo zoną, tiksliau - palikti namus tokius, kokius ir surado. Dėl papildomų darbų (kambarių tvarkymo, drabužių skalbimo ar lyginimo, maisto visai šeimai gaminimo) turėtų būti deramasi atskirai.
Režimas
Nurodykite, kokio režimo pageidaujate: kada mažylį guldyti, kada maitinti, kada vesti į lauką. Jei manote, kad auklė turi visa tai žinoti, smarkiai klystate - žiūrėdama į jus jūsų minčių ji tikrai neperskaitys. Pavyzdžiui, vieniems tėvams labai svarbu, kad mažylis kuo daugiau laiko praleistų kieme, net jei spaudžia šaltukas ar lynoja, o kiti tėvai įsitikinę, kad į lauką reikia eiti tik šviečiant saulei.
Maitinimas
Aptarkite, kieno pareiga gaminti maistą. Kiek ir ką jūsų vaikas valgys, ko jis valgyti negali, pavyzdžiui, dėl alergijos. Jei nenorite, kad užkandžiautų tarp pagrindinių maitinimų arba valgytų tik vaisius, apie tai taip pat nepamirškite pasakyti. Būtinai aptarkite, kaip auklei elgtis, jei vaikas nevalgo - ar žūtbūt mėginti jam įsiūlyti, ar nebūtinai. Jei namie yra vyresnių vaikų, turi būti susitarta, ar auklė turi gaminti jiems, ar turi pasirūpinti, kad jie pavalgytų ir pan.
Veikla
Išreikškite savo lūkesčius, kaip norėtumėte, kad prabėgtų jūsų atžalos diena. Jeigu norite, kad vaikas kaskart eitų tik į parką, o ne sėdėtų kiemo smėlio dėžėje, tą taip pat reiktų pasakyti. Ar vaikui galima kartais įjungti filmukus, ar televizoriaus iš viso negalima jungti. Priklausomai nuo vaiko amžiaus, kokius darbelius jis su aukle darys, kaip dažnai skaitys knygeles, eis pažaisti su kitais vaikais.
Tvarka
Nuspręskite, ar auklės pareiga tik sutvarkyti mažylio išmėtytus daiktus, ar dar ir išskalbti jo suteptus drabužius. Ar ji turi išplauti tik vaiko dubenėlį, ar dar ir puodą, kuriame virė maistas, nuvalyti vyryklę. Gali būti ir taip, kad auklės nuomone, ji pasitarnaus, jei radusi laisvo laiko patvarkys namus, o jums priešingai - visai nesinori, kad svetimas žmogus kištųsi į jūsų buitį.
Laikas, kai vaikas miega
Pasikalbėkite, ką tuo metu norėtų veikti auklė ir ar tai jums priimtina. Ar ji gali tyliai žiūrėti televizorių, kalbėti telefonu, ar jūs ne prieš, jei ji išsitrinktų vonioje galvą, o gal tuo metu galėtų atbėgti užkąsti jos pradinukas sūnus? Jei jums atrodo nesaugu, jei auklė prisnūs kartu šalia mažylio - taip ir pasakykite. Galite išreikšti ir nenorą, kad ji atsigultų ant jūsų lovos.
Ligos
Nepamirškite aptarti ir to, kaip bus elgiamasi vaikui susirgus - kas liks su juo, girdys jam vaistus, darys inhaliacijas, dės kompresus.
Meilė
Nesijuokite, bet nemažai žmonių aptaria ir šį subtilų niuansą. Pavyzdžiui, mama nepageidauja, kad auklė myluotų ir bučiuotų vaiką, nori, kad juos sietų tik šilta draugystė. Tuomet tariama, kokio atstumo auklei laikytis. Pavyzdžiui, jei jūs kūdikį migdydama sūpuojate, auklė galėtų tiesiog pasėdėti prie mažylio lovytės. Arba ji turi nuplauti vaikui uodegą, bet jo nemaudyti, nes tai - jūsų ritualas.
Tėvai dalijosi, kad auklių samdymas skaudžiai kerta per kišenę, bet, jei auklė - gera, ji yra „verta kiekvieno cento“. „Ne visada kaina reiškia kokybę, bet dažnu atveju į tą reikia atsižvelgti - gera auklė žino savo vertę“, - rašė klaipėdietė Eugenija. Tėvai neslėpė, kad dažnai susiduria su problema nerasdami auklės vakarais, savaitgaliais ar kai vaikas suserga: „Auklės dažnai ieško darbo visu etatu, o tėvams dažniau reikia auklių nenumatytiems atvejams, kelioms valandoms.“ Mamos nurodė, kad teko susidurti su auklėmis, kurios vaikus prižiūri „viena akimi“, bet neužsiiminėja, nemoka spręsti kylančių barnių, pradeda ant vaikų šaukti. „Svarbu, kad auklė gilintųsi į vaiko interesus, su juo užsiimtų, prisitaikytų prie šeimos įpročių, laikytųsi tėvų nustatytų taisyklių, o ne taikytų savo. O radus gerą auklę atsiranda kita problema - ji tampa šeimos nare, vaikai labai stipriai prie jos prisiriša. Todėl, kai reikia atsisveikinti, būna labai labai skaudu pačiam vaikui“, - vardijo kaunietė Agnė.
