Nustatant savarankiškai dirbančių asmenų socialinio draudimo stažą, svarbu atsižvelgti į sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos sumokėtos nuo minimalios mėnesinės algos dydžio, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės nei minimali mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu. Asmenims, gaunantiems pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, nesiverčiantiems atitinkama individualia veikla, socialinio draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotas socialinio draudimo įmokas. Jei šios įmokos priskaičiuotos nuo minimalios mėnesinės algos dydžio, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Kai įmokos priskaičiuotos nuo mažesnės arba didesnės nei minimali mėnesinė alga sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
Ligos Išmokos Sąlygos
Šiuo metu ligos išmoka Jums priklauso, jeigu susirgote ir Jums išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Taip pat svarbu, kad esate draudžiamas ligos socialiniu draudimu ne trumpiau nei 3 mėnesius per pastaruosius 12 mėnesių arba 6 mėnesius per pastaruosius 24 mėnesius. Išmoka taip pat priklauso, jei susirgote darbo laikotarpiu (jei pajamas gaunate pagal autorines sutartis - draudimo laikotarpiu) ir dėl ligos praradote darbo pajamas.
Įstatymas apibrėžia galimybę gauti profesinės reabilitacijos išmoką, kuri skiriama, jei Jums išduotas profesinės reabilitacijos pažymėjimas.
Motinystės Išmokos Reikalavimai
Vaiko priežiūros ir motinystės išmoka priklauso, jeigu gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per pastaruosius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.
Taip pat, jeigu teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, išmoka gali priklausyti. Ši išmoka priklauso ir tada, jeigu nedirbate, tačiau atitinkate tam tikras sąlygas:
- Esate tarnautojo sutuoktinė bei gyvenate užsienyje, jei jis perkeltas į pareigas Lietuvos Respublikos (toliau - LR) diplomatinėje atstovybėje, konsulinėje įstaigoje.
- Esate profesinės karo tarnybos kario sutuoktinė bei gyvenate užsienyje, jei jis paskirtas atlikti karo tarnybą LR atstovybėje prie tarptautinės organizacijos.
- Esate deleguoto asmens sutuoktinė bei gyvenate užsienyje, jeigu jis perkeltas į pareigas LR atstovybėje, konsulinėje įstaigoje.
- Esate LR Prezidento sutuoktinė.
- Esate sportininkė, kuriai Lietuvos Respublikos sporto įstatymo nustatyta tvarka yra mokama valstybės stipendija, ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų.
- Turite meno kūrėjo statusą ir neturite kitų draudžiamųjų pajamų.
Darbo Galimybės Vaiko Priežiūros Atostogų Metu
Įstatymas nedraudžia dirbti vaiko priežiūros (toliau - VPA) metu. Nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka nebeskirsto darbo galimybių į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Tai reiškia, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Tai ypač aktualu tiems, kurie planavo keisti darbą, bet dėl stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam ryždavo.
Jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra. Tačiau svarbu laikytis konfidencialumo, ypač jei yra pasirašyti konfidencialumo susitarimai. Tai reiškia, kad įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip klientų duomenys, apskaitos informacija, „know - how“ informacija kitai įmonei.
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos. Nekonkuravimo susitarimas įpareigoja darbuotoją darbo santykių metu ir (arba) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Toks susitarimas turi aiškiai nurodyti, kokia veikla darbuotojas negali užsiimti. Svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją, kurios dydis nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. Tačiau pasitaiko atvejų, kai nekonkuravimo apribojimai numatyti kituose dokumentuose, bet ne atskirame susitarime, arba kai kompensacija nemokama ar įskaitoma į darbo užmokestį.
Vidutinio Darbo Užmokesčio Skaičiavimas
Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas, kai darbuotojas neturėjo uždarbio dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų, atliekamas pagal pajamas, gautas paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš šių laikotarpių pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus Tvarkos 6.9 punkte.
LR Darbo kodekso (toliau- DK) 170 str. 1 d. 3 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol jam sueis treji metai. DK 180 str. 1 d. nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai.
DK 170 str. 1 d. 4 p. nustatyta, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. Vadovaujantis LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 3 d.:
- Motinystės - moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
- Motinystės (tėvystės) - apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sukaks vieneri metai, laiku.
Sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios ir žymi atskiras pašalpų rūšis. LR Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 str. 2 d. nurodyta ligos pašalpa ir 5 str. 3 d. nurodyta motinystės pašalpa nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
Pagal DK 170 str. 1 d. 4 p., vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
Svarstymai Dėl Atostogų Pratęsimo
Jei šventinė diena (ne poilsio) patenka į atostogas, jos pratęsiamos, kadangi šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Pagal DK 170 str. 1 d. 3 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.
DK 180 str. 1 d. nustatyta, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.
tags: #ar #darbdaviui #reikia #atsizvelgti #i #ligos
