Gimus vaikui, šeimos gyvenimas pasikeičia iš esmės, o kartu su džiaugsmu atsiranda ir daugybė naujų rūpesčių bei klausimų. Vienas iš aktualiausių aspektų, keliančių nerimą būsimiems ir esamiems tėvams, yra finansinis stabilumas vaiko auginimo laikotarpiu. Lietuvoje galiojanti vaiko priežiūros išmokų sistema yra gana lanksti, tačiau kartu ir paini: tėvams tenka rinktis tarp skirtingų laikotarpių, suprasti „neperleidžiamų mėnesių“ sąvoką bei susigaudyti, kaip tiksliai apskaičiuojamas jų būsimas biudžetas. Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo svarbūs Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, kurie keičia vaiko priežiūros atostogų suteikimo tvarką ir atostogų metu mokamų vaiko priežiūros išmokų dydžius.

Ne visi tėvai automatiškai įgyja teisę į valstybės paramą. Kad gautumėte vaiko priežiūros išmoką, turite atitikti tam tikrus socialinio draudimo reikalavimus. Asmuo (mama, tėtis, įtėviai ar globėjai), kuris planuoja eiti vaiko priežiūros atostogų, privalo būti draustas motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos asmuo turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą. Svarbu paminėti, kad jei reikalaujamo stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, teisė į išmoką išlieka.

Savarankiškai dirbantiems asmenims (turintiems verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą) galioja tie patys stažo reikalavimai (12 mėn. per 24 mėn.). Jei vaiko priežiūros atostogų pradžios momentu neturite darbo, bet per paskutinius 24 mėnesius turite sukaupęs 12 mėnesių stažą (pavyzdžiui, buvote atleistas prieš pat gimdymą), jūs vis tiek turite teisę gauti išmoką.

Vaiko priežiūros išmokos dydis ir trukmė: pasirinkimo galimybės

Vienas svarbiausių sprendimų, kurį turi priimti tėvai, yra išmokos gavimo trukmės pasirinkimas. Nuo šio pasirinkimo tiesiogiai priklauso kas mėnesį gaunamos sumos dydis. Tėvai galės pasirinkti, gauti vaiko priežiūros išmoką iki vaikui sueis 18 mėnesių arba iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Teikiant prašymą skirti vaiko priežiūros išmoką, reikės nurodyti, kiek laiko norima ją gauti. Savarankiškai dirbantieji asmenys papildomai privalės nurodyti ir pasirinktą vaiko priežiūros laikotarpį.

18 mėnesių variantas

Jei pasirenkama vaiką prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis sieks 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tačiau čia galioja svarbi taisyklė: iš 18 mėnesių, du mėnesius vaiką prižiūrėti turi tėtis (arba antrasis globėjas), o du mėnesius - mama. Tai vadinamieji neperleidžiamieji vaiko priežiūros mėnesiai.

24 mėnesių variantas

Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesiai, vaiko priežiūros išmokos dydžiai kinta. Iki vaikui sueis 12 mėnesių mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka apie 58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (apie 38,67 proc. „į rankas“).

Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn. Išmoka nėra skaičiuojama nuo jūsų paskutinio mėnesio atlyginimo. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos prasideda 2024 m. gegužės mėnesį, skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario mėnesio.

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai: svarbiausi pakeitimai

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (60 kalendorinių dienų) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiami mėnesiai - tai minimalus bent dviejų mėnesių (60 kalendorinių dienų) vaiko priežiūros laikotarpis kiekvienam iš vaiko tėvų, kuriuo jie privalo pasinaudoti ir negali perduoti vienas kitam. Svarbu suprasti, kad neperleidžiami mėnesiai yra privalomi norint gauti išmoką už visą laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, tėtis nepasinaudoja savo dviem mėnesiais, bendra išmokos mokėjimo trukmė sutrumpėja.

Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tai reiškia, kad neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais mokama 78 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka apie 100,54 proc. „į rankas“). Tokiu būdu tėvai skatinami pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskirs nuo gauto darbo užmokesčio.

Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t. y. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turės teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turės teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį, t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Neperleidžiamus vaiko priežiūros mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.

Tėvai, pasirinkę išmokos mokėjimą iki 18 mėnesių, taip pat gali gauti papildomą vaiko priežiūros atostogų dalį, jei augina vaiką vieni. Tokiu atveju išmoka už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bus mokama 17 ir 18 vaiko priežiūros mėnesiais.

Laikoma, kad vaiką augina vienas iš jo tėvų, įtėvių ar globėjų, kai: kitas iš vaiko tėvų, įtėvių ar globėjų yra miręs ar pripažintas mirusiu, pripažintas nežinia kur esančiu, jam terminuotai ar neterminuotai yra apribota tėvų valdžia; jei vaikui, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, nenustatyta tėvystė; jei vaikas, kurio priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos, yra atskirtas nuo vieno iš jo tėvų; kitas iš vaiko globėjų yra atleistas arba nušalintas nuo pareigų; jei kitas iš vaiko tėvų atlieka laisvės atėmimo bausmę įkalinimo įstaigoje ir dėl to negali prižiūrėti vaiko.

Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Vaiko priežiūros išmoka ir papildomos pajamos: kada jos mažinamos?

Vienas dažniausių mitų - kad vaiko priežiūros atostogų metu negalima dirbti arba kad dirbant prarandama visa išmoka. Jei gaunate įprastą vaiko priežiūros išmoką (ne už neperleidžiamus mėnesius), galite dirbti ir gauti darbo užmokestį. „Sodra“ mokės skirtumą tarp jūsų nustatytos išmokos ir gaunamo atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Tačiau naujausios taisyklės yra dar lankstesnės: gaunant išmoką, galima papildomai užsidirbti iki buvusio vidutinio atlyginimo dydžio, nemažinant pačios išmokos. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.

Svarbi išimtis: Neperleidžiamų mėnesių metu (tie 2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai), kai mokama didesnė 78 proc. išmoka, tėvai turi faktiškai nedirbti, kad gautų visą išmokos sumą. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.

Asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką už neperleidžiamus mėnesius ir turintiems pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, mokamas vaiko priežiūros išmokos ir gautų pajamų skirtumas. Tais atvejais, kai vaiką augina vienas iš tėvų ir jis gauna vaiko priežiūros išmoką už papildomą dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį bei turi papildomų pajamų, vaiko priežiūros išmoka mokama neatsižvelgiant į tuo metu gautas papildomas pajamas.

Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Svarbu, kad šis nuostatas nebus taikomas savarankiškai dirbantiems asmenims - jų gaunamos pajamos nemažins vaiko priežiūros išmokos tiek neperleidžiamais, tiek likusiais mėnesiais.

Išmokų lubos ir grindys

Egzistuoja išmokų ribos. Net jei uždirbate labai daug, išmoka negali viršyti nustatytų „lubų“. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis yra ribojamas iki 5 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusių užpraeitą ketvirtį. Taip pat egzistuoja ir „grindys“. Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai.

Jeigu gimė du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio lubų. Jei asmuo jau gauna vaiko priežiūros išmoką ir dar įgyja teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam bus mokamos abi šios išmokos. Tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.

Kiek daugiausia galima uždirbti gaunant vaiko priežiūros išmoką?

Tai aktualu dideles pajamas turintiems gyventojams, gaunantiems maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį. Vidutinis mėnesinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, negali viršyti 5 vidutinių mėnesinių šalies darbo užmokesčių, galiojusių užpraeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos. Todėl paskutinį šių metų ketvirtį maksimalią vaiko priežiūros išmoką gaunantiems žmonėms paskirtos išmokos ir gautų pajamų suma lyginama su jų vidutiniu mėnesiniu atlyginimu, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, bet ne didesniu kaip 10 918 eurų.

Vaiko priežiūros išmoka nebūtų mažinama, jei jos gavėjo uždirbamos pajamos per mėnesį neviršytų tam tikros ribos (bendra išmokos ir pajamų suma neviršytų nustatytų lubų).

Kiek galima uždirbti vaiko priežiūros atostogų metu, jei vidutinės pajamos itin mažos: Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitų pajamų ar išmokų, turi galimybę dirbti ir išmokos jiems nėra mažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos pajamos ar išmokos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos (MMA). Jei vidutinis atlyginimas, pagal kurį buvo apskaičiuota vaiko priežiūros išmoka, yra mažesnis už pajamų ar išmokų gavimo mėnesį galiojančią MMA, laikoma, kad vidutinis atlyginimas yra lygus MMA.

Kaip pateikti prašymą?

Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Pirmiausia turite informuoti darbdavį apie planuojamas atostogas - jis „Sodrai“ pateiks pranešimą (forma 9-SD). Tik po to, kai „Sodra“ gauna duomenis iš darbdavio, jūs galite prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams ir užpildyti prašymą išmokai gauti.

Vaiko priežiūros išmokos mokamos už praėjusį mėnesį. „Sodra“ turi nustatytą grafiką, kurio stengiasi laikytis. Paprastai vaiko priežiūros išmokos į gavėjų banko sąskaitas pervedamos kiekvieno mėnesio 15-25 dienomis.

tags: #antri #vaiko #prieziuros #metai #40 #proc

• Antsvorio komplikacijos nėštumo metu
• Kaip atpratinti vaiką nuo sauskelnių
• Rudens idėjos vaikų darbeliams
• Kaip informuoti šeimą apie nėštumą
• Kiek kalorijų reikia 13 metų vaikui